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      1. 東辛探索建立人才脫穎而出機制

        作者:陳青時間:2022-09-29 18:47:07點擊:71

      2. 東辛農場公司積極轉變人才引進培育使用觀念,搭建人才共建共享平臺,引進和培養一批專業技術工人和緊缺性人才,積極探索建立人才脫穎而出機制,激發內生動力,促進農場經濟轉型發展。

        近年來,東辛建立健全人才人才引進機制,完善創新激勵機制,規范選人用人程序,完善農場干部選拔任用工作規程。加快創新型人才培養,開展改革發展問卷調查,收集各類人才意見建議2000余條,其中合理化建議300余條。開展“金點子”征集活動,匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度,新招聘大學生及成熟型人才180余名。結合黨員冬訓,組織開展基層黨務、職業技能等方面培訓40余期,參培人員3000余人次,有效提高了從業人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁,勇做經濟發展的排頭兵,通過小改革、小發明、小創造,有7項技術成果獲得國家發明專利,促進創新型人才脫穎而出,不斷提高勞動生產效率,激發內生發展驅動力,為農場改革發展提供強大的人才和動力支撐。



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