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      1. 東辛人才動態管理機制靈活

        作者:劉興時間:2022-10-13 11:16:48點擊:35

      2.  

            東辛農場公司持續推進人才隊伍建設,全力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,為實現經濟快速健康發展提供堅強的人才保障和管理支撐。

        東辛樹立正確的用人導向,選人用人堅持“德才兼備、以德為先”的原則,強化重實績選人才、憑實績用人才,形成“能者上、平者讓、庸者下”的動態管理機制。選優配強機關部門和各企業單位領導班子,特別是部門、單位“一把手”,全面實行量化考核,引導人才隊伍良性競爭、動態交流。建立人才在基層成長、從基層選拔、到基層培養的用人程序,讓年輕同志到基層中去,讓成熟人才從基層中來。按照現代企業治理的要求,加快深化用人制度改革,破除老國企身份終身制的弊端,讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有位置,不讓老實人吃虧,建立一支充滿活力、高效執行的生產管理團隊。從高校畢業生和本土青年中招聘遴選人才,加強、加快后備人才的培養,把好政治關、作風關、廉潔關,注重知識結構和專業結構,重用領軍型、實干型、專業型和復合型人才。

         



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